Работа в Германии и беременность

Беременность и последующие роды – значимое событие в жизни каждой женщины. Правительство Германии прилагает максимум усилий, чтобы не омрачать этот счастливый период непосильной работой. Тем не менее очень мало немецких женщин рожают больше одного ребенка.

Закон об охране материнства

Рассмотрим поподробнее: как страна старается поддерживать жизнь будущей мамы в условиях работы.

В Германии существует закон об охране материнства и детства, который не распространяется на женщин, работающих во фрилансе или на условиях самозанятости. Зато под законодательную защиту попадают все беременные, которые: трудятся на работе полный или неполный рабочий день; проходят практику или работают на дому (на кого-то).

Действие этого закона начинается тогда, когда женщина объявит работодателю о своей беременности, поэтому в интересах будущих мам сообщить эту радостную новость своему руководству как можно раньше. Зачем? Для того, чтобы иметь гарантию не быть уволенной или избежать привлечения к сверхурочной работе.Обычно немецкие женщины делятся счастливой новостью с руководителем на работе по прошествии первых трех месяцев «интересного положения», а если работа тяжелая и опасная, то и раньше.


Берут ли в Германии беременных женщин на работу? Да, потому, что они не обязаны при трудоустройстве сообщать, являются  беременными или нет. Если факт беременности произойдет или обнаружится в период прохождения испытательного срока, то что бы ни произошло, уволить будущую маму не получится, в противном случае она может обратиться в суд и, с большой долей вероятности, выиграет процесс.

Условия труда для беременной женщины

Работодатель, у которого трудятся беременные женщины, обязан позаботиться о том, чтобы они:

— работали в максимально комфортных, удобных для выполнения должностных обязанностей, условиях;

— имели несколько небольших перерывов на протяжении рабочего дня, чтобы чаще отдыхать;

— могли своевременно питаться, ведь в ответственный период беременности будущая мама не должны испытывать чувство голода.

Есть в Германии работы, на которые беременным  путь заказан. Это касается: взаимодействия с радиоактивными и отравляющими веществами; частое поднятия и переноса грузов, которые тяжелее 5 кг, или редкое — тяжелее 10 кг.

На сроке 5 месяцев беременным запрещена длительная работа в положении стоя, а с 12 недель им нельзя работать на транспортных средствах не только водителем, но даже в качестве кондуктора или стюардессы.

Кроме того, женщинам на сносях нельзя трудиться на конвейере, а так же работать в ночные смены и по выходным/праздникам.

беременная женщина в Германии

Беременная женщина в Германии не допускается к работам в производствах, где высок риск получить профессиональные болезни и существует опасность травматизма, а так же в местах, где повышен уровень шума и различных излучений.

Женщина, вынашивающая ребенка в Германии, вправе рассчитывать на все выплаты, предусмотренные по месту работы, а удержания из зарплаты в этот важный период не допускаются.

Существует индивидуальный запрет на отдельные виды деятельности.
Если работа женщины связана с условиями, о которых говорилось выше, она может получить справку на индивидуальный запрет, который может быть полным или частичным. Например, в период раннего токсикоза сложно переносить отдельные запахи. Если беременная женщина – повар, она может не работать какое-то время, пока ее состояние на улучшится. Больничный в таких случаях получить не удастся, так как беременность – не болезнь. А запрет – пожалуйста. Для этого надо пройти обследование и получить медицинскую справку.

Декретный отпуск в Германии: сколько длится?

Декретный отпуск в Германии предусмотрен за полтора месяца до предполагаемой даты родов. А до этого все визиты на консультацию к доктору должны происходить во внерабочее время. Исключение составляют анализы и иные процедуры, которые можно делать только  до обеда.

Если будущая  мама хорошо себя чувствует, она может не уходить в декретный отпуск, а работать до самых родов. А вот два месяца после счастливого события она обязана посвятить ребенку, поэтому выходить на работу в этот период нельзя. Если родились близнецы или роды были с осложнениями, то женщина может оставаться с ребенком 3 месяца без риска потери своего рабочего места.

Про деньги: материнское пособие

6 недель до родов и 8 недель после них (когда женщина уже не должна ходить на работу) новоиспеченная мама должна получать пособие. Сумма материнского пособия зависит от размера заработной платы и медицинской страховки. Расчет пособия производится на основании данных о среднем заработке за 3 месяца, предшествующих уходу в декрет.

Государственная страховка перечисляет максимум 13 евро в день. Остальное должен оплатить работодатель. Так, размер ежемесячного пособия становится фактически равным средней заработной плате.

Беременная женщина в Германии: про увольнение

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается лишь в случаях серьезный проступков с ее стороны (краж, постоянных прогулов). А вот после родов молодую маму вполне могут уволить в связи с банкротством или по причине ликвидации фирмы. Но такие случаи бывают чрезвычайно редко. Еще одна причина, по которой вы можете лишиться работы: окончание рабочего контракта. Работадатель не обязан продлевать его.

 

Добавьте Ваш комментарий:

Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения. E-mail не публикуется.

Вверх