Увольнение в Германии

В современном мире мало кто задерживается на первом месте работы до конца, до самой пенсии. У каждого свои мотивы уволиться: интересная позиция в другой фирме, манящая зарплата, переезд в другой город или страну, учеба и т.д. И это прекрасно, когда человек не только строит планы и стремится в другую жизнь, а делает осознанные шаги. Увольняться не страшно, если это происходит по собственному желанию. А если нет… Рассмотрим как же это происходит в Германии и за что человек может быть уволенным.

В Германии отсутствует общий трудовой кодекс. Базовые нормы, регулирующие отношения работодателя и работника, содержаться в федеральных законах. Здесь же прописаны механизмы аннулирования трудовых отношений, которые в целом идентичны общепризнанным европейским стандартам.

Основания для расторжения трудового договора

Отношения в сфере наемного труда могут быть прекращены:

Увольнение в Германии по соглашению сторон


В Германии такой вариант достаточно распространен. Обычно инициатором выступает работодатель. Он обязуется выплатить увольняемому сотруднику все выходные пособия. Этот способ подразумевает достижение между сторонами некоторых договоренностей. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается дата освобождения работника от обязанностей и основания для такого решения. Аннулирование документа возможно только при взаимном согласии сторон.

По истечению срока трудового договора

Так увольняют временных сезонных рабочих, а также сотрудников, которые замещали специалистов, находящихся в декретных отпусках. В некоторых немецких организациях заключение временного трудового договора имеет место при испытательном сроке или на период работы, не превышающий одного года.

По инициативе работника

Это основание обязывает специалиста предупредить работодателя о своем решении заранее. Сроки, в которые сотрудник должен предоставить информацию об увольнении, прописаны в трудовом контракте.

Увольнение в Германии по инициативе работодателя

Подразумевается одностороннее расторжение трудовых отношений, которое исходит от нанимателя. Увольнение на этом основании происходит, если работник:

  • обманул работодателя, когда его принимали на работу;
  • обнаружил несоответствие занимаемой должности: не прошел аттестацию, показал отсутствие знаний, необходимых для работы;
  • совершил уголовное преступление;
  • скрыл наличие судимости;
  • раскрыл коммерческую тайну, передал важные сведения конкурентам, обнародовал государственную тайну;
  • не соблюдал правила безопасности, относящиеся к его специальности и рабочему месту;
  • был замечен в сексуальных домогательствах к своим коллегам;
  • регулярно опаздывал на работу, не имея уважительных причин;
  • постоянно употреблял алкоголь, либо принимал наркотические вещества, если этот факт подтвержден.

увольнение в германии

В обязанность работодателя входит предупреждение сотрудника о возможном расторжении трудовых отношений. Известить об увольнении необходимо дважды и в письменном виде. Таким образом, работник получает время, за которое он может попытаться исправиться. Специалист имеет право оспаривать свое увольнение. В этом случае работодатель должен представить все возможные доказательства, которые подтвердили бы правомерность его действий.

Кстати, если решение об увольнении вам сообщили по телефону — оно не имеет юридической силы.

Увольнение в Германии: про сроки

В обязанности и работодателя, и работника входит заблаговременное информирование другой стороны о намеченном прекращении трудовых отношений. Это необходимо делать за месяц до промежутка с 1 по 15 число предстоящего календарного месяца.

Срок увольнения, то есть время, за которое стороны уведомляют друг друга о расторжении договора, обусловлен стажем работы сотрудника в организации. Зависимость следующая:

  1. Опыт работы от двух лет. Срок увольнения равен двум месяцам.
  2. Опыт работы от пяти лет. Срок увольнения составляет три месяца.
  3. Опыт работы от восьми лет. Срок увольнения увеличивается до четырех месяцев.
  4. Опыт работы от десяти лет. Срок увольнения достигает пяти месяцев.

Эта информация зафиксирована в трудовом договоре. Прежде, чем подписывать документ, следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами контракта. Соблюдение стандартных сроков увольнения не является для работодателя обязательным условием. Он может внести в документ такой период для расторжения трудовых отношений, который не будет опираться на стаж работы сотрудника в организации.

В целом, в Германии увольнение достаточно медленный процесс. Для отдельных специалистов он может продолжаться до полугода. К особой категории относятся работники, уличенные в криминальных действиях на рабочем месте или совершившие поступок, не сопоставимый с дальнейшей работой в этой организации. Их освобождают от должности в этот же день. Однако они получают все положенные выплаты, компенсации и страховки.

Читайте также: Больничный в Германии.

Особенности трудовых споров в Германии

Редко какому наемному немецкому рабочему грозит незаконное увольнение. В некоторых случаях сотрудники имеют больше прав, чем их наниматели. Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, то с момента, когда работник получил соответствующее письмо, он имеет возможность в течение двух недель обратиться к адвокату.

Кроме суда на стороне наемных рабочих находится Производственный совет. Этот орган является представителем тех, кого увольняют. Крупные организации формируют советы, чтобы сотрудники могли участвовать в управлении компанией. Обращение туда принимается всю первую неделю с момента получения письма о расторжении трудового договора. Совет представляет заключение о правомерности увольнения. Если компромисс не найдет, то далее работник идет в суд, прилагая среди прочих документов и решение совета.

Рассмотрение трудовых споров проходит с опорой на Гражданский и гражданский процессуальный кодекс Германии. Кроме этого, права сотрудника прописаны в законе «О защите от увольнения». Согласно ему, принимать решение об освобождении от должности необходимо учитывая информацию о возрасте, опыте работы специалиста, а также наличии у него иждивенцев.

Добавьте Ваш комментарий:

Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения. E-mail не публикуется.

Вверх