Минимальная зарплата в Германии
В Германии существует закон о минимальной заработной плате. То есть: платить меньше установленной цифры нельзя. Но закон этот достаточно молодой. И еще не успел прижиться на все 100 %. До сих пор некоторые предприятия и организации не завершили переходный период: работодатели продолжают выплачивать работникам заработную плату по-старому, Однако, в 2018 году это период заканчивается и впредь, все, кто станет нарушать закон, будут штрафоваться на суммы до 500 тыс. евро.
В 2017 году минимальная часовая тарифная ставка составила 8,84 евро в час и 1555 в месяц — при стандартной рабочей неделе. При этом речь шла о работниках, достигших совершеннолетия, имеющих специальность, и способных отрабатывать полную норму рабочего времени, предусмотренную графиком или режимом работы.
Минимальная зарплата в Германии: кто получает еще меньше?
Стоит сказать, что есть категории работников, на законных основаниях получающие зарплату меньше 1555 евро в неделю.
Это, например, сезонные рабочие или люди, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.
Закон содержит полный перечень тех, для кого заработная плата может начисляться, исходя из меньшей тарифной ставки.
1. Школьники, абитуриенты и студенты, проходящие практику или стажировку:
в период получения школьного или профессионального образования;
перед началом обучения в средних специальных учебных заведениях и ВУЗах;
во время практики на предприятии, сроком до трех месяцев
2. Несовершеннолетние, не имеющие специальности.
3. Лица, которые проходят уровень среднего профессионального образования (Auszubildende). Им разрешено заключать договор на обучение непосредственно на предприятии.
4. Люди, занимающиеся трудовой благотворительной деятельностью на добровольной основе – волонтеры (Ehrenamtlich Tätige).
5. Лица, испытывающие трудности в поиске работы, если они более 1 года состояли на учете в статусе безработных на местной бирже труда. Для этой категории разрешена ставка ниже 8,5 евро в час, но только на первые полгода работы.
6. Разносчики газет тоже получают немного, но ситуация должна измениться с началом 2018 года.
7. Наемные работники, в договорах у которых прописаны отраслевые расценки. Сюда входят и те, кто выполняет работу разового характера.
Надзорные функции за соблюдением трудового законодательства Германии возложены на Федеральное таможенное управление, а точнее, на одно из его подразделений — Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). В обязанности входит, в том числе, контроль за работой нелегалов.
Объем возложенных задач постоянно растет, ответственность увеличивается, работники таможенного управления едва справляются. Людей не хватает. Вопрос с доукомплектованием органов таможни планируется решить в ближайшие 5 лет.
Для того, чтобы четко отслеживать законность действий работодателей, приходится вести контроль за учетом рабочего времени едва ли не каждого работающего человека. FKS функционирует в напряженном режиме и зачастую не успевает уследить за действиями нарушителей, которые оказываются очень изобретательными, придумывая все новые способы обойти закон.
Иногда сами работники потворствуют нерадивым работодателям, изначально соглашаясь на несправедливые условия оплаты труда.
Но если вам занижают зарплату, а вы не входите в список тех, кому это можно делать на законных основаниях, смело идите с жалобой в представительство FKS. Закон обязателен для всех, а те, кто его нарушает, должны быть наказаны.
Следующее повышение минимальной заработной платы Германии должно произойти в 2019 году.
Про среднюю зарплату немцев и на что они ее тратят можно почитать вот ТУТ!
