Увольнение в Германии
В современном мире мало кто задерживается на первом месте работы до конца, до самой пенсии. У каждого свои мотивы уволиться: интересная позиция в другой фирме, манящая зарплата, переезд в другой город или страну, учеба и т.д. И это прекрасно, когда человек не только строит планы и стремится в другую жизнь, а делает осознанные шаги. Увольняться не страшно, если это происходит по собственному желанию. А если нет… Рассмотрим как же это происходит в Германии и за что человек может быть уволенным.
В Германии отсутствует общий трудовой кодекс. Базовые нормы, регулирующие отношения работодателя и работника, содержаться в федеральных законах. Здесь же прописаны механизмы аннулирования трудовых отношений, которые в целом идентичны общепризнанным европейским стандартам.
Основания для расторжения трудового договора
Отношения в сфере наемного труда могут быть прекращены:
Увольнение в Германии по соглашению сторон
В Германии такой вариант достаточно распространен. Обычно инициатором выступает работодатель. Он обязуется выплатить увольняемому сотруднику все выходные пособия. Этот способ подразумевает достижение между сторонами некоторых договоренностей. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается дата освобождения работника от обязанностей и основания для такого решения. Аннулирование документа возможно только при взаимном согласии сторон.
По истечению срока трудового договора
Так увольняют временных сезонных рабочих, а также сотрудников, которые замещали специалистов, находящихся в декретных отпусках. В некоторых немецких организациях заключение временного трудового договора имеет место при испытательном сроке или на период работы, не превышающий одного года.
По инициативе работника
Это основание обязывает специалиста предупредить работодателя о своем решении заранее. Сроки, в которые сотрудник должен предоставить информацию об увольнении, прописаны в трудовом контракте.
Увольнение в Германии по инициативе работодателя
Подразумевается одностороннее расторжение трудовых отношений, которое исходит от нанимателя. Увольнение на этом основании происходит, если работник:
- обманул работодателя, когда его принимали на работу;
- обнаружил несоответствие занимаемой должности: не прошел аттестацию, показал отсутствие знаний, необходимых для работы;
- совершил уголовное преступление;
- скрыл наличие судимости;
- раскрыл коммерческую тайну, передал важные сведения конкурентам, обнародовал государственную тайну;
- не соблюдал правила безопасности, относящиеся к его специальности и рабочему месту;
- был замечен в сексуальных домогательствах к своим коллегам;
- регулярно опаздывал на работу, не имея уважительных причин;
- постоянно употреблял алкоголь, либо принимал наркотические вещества, если этот факт подтвержден.
В обязанность работодателя входит предупреждение сотрудника о возможном расторжении трудовых отношений. Известить об увольнении необходимо дважды и в письменном виде. Таким образом, работник получает время, за которое он может попытаться исправиться. Специалист имеет право оспаривать свое увольнение. В этом случае работодатель должен представить все возможные доказательства, которые подтвердили бы правомерность его действий.
Кстати, если решение об увольнении вам сообщили по телефону — оно не имеет юридической силы.
Увольнение в Германии: про сроки
В обязанности и работодателя, и работника входит заблаговременное информирование другой стороны о намеченном прекращении трудовых отношений. Это необходимо делать за месяц до промежутка с 1 по 15 число предстоящего календарного месяца.
Срок увольнения, то есть время, за которое стороны уведомляют друг друга о расторжении договора, обусловлен стажем работы сотрудника в организации. Зависимость следующая:
- Опыт работы от двух лет. Срок увольнения равен двум месяцам.
- Опыт работы от пяти лет. Срок увольнения составляет три месяца.
- Опыт работы от восьми лет. Срок увольнения увеличивается до четырех месяцев.
- Опыт работы от десяти лет. Срок увольнения достигает пяти месяцев.
Эта информация зафиксирована в трудовом договоре. Прежде, чем подписывать документ, следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами контракта. Соблюдение стандартных сроков увольнения не является для работодателя обязательным условием. Он может внести в документ такой период для расторжения трудовых отношений, который не будет опираться на стаж работы сотрудника в организации.
В целом, в Германии увольнение достаточно медленный процесс. Для отдельных специалистов он может продолжаться до полугода. К особой категории относятся работники, уличенные в криминальных действиях на рабочем месте или совершившие поступок, не сопоставимый с дальнейшей работой в этой организации. Их освобождают от должности в этот же день. Однако они получают все положенные выплаты, компенсации и страховки.
Читайте также: Больничный в Германии.
Особенности трудовых споров в Германии
Редко какому наемному немецкому рабочему грозит незаконное увольнение. В некоторых случаях сотрудники имеют больше прав, чем их наниматели. Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, то с момента, когда работник получил соответствующее письмо, он имеет возможность в течение двух недель обратиться к адвокату.
Кроме суда на стороне наемных рабочих находится Производственный совет. Этот орган является представителем тех, кого увольняют. Крупные организации формируют советы, чтобы сотрудники могли участвовать в управлении компанией. Обращение туда принимается всю первую неделю с момента получения письма о расторжении трудового договора. Совет представляет заключение о правомерности увольнения. Если компромисс не найдет, то далее работник идет в суд, прилагая среди прочих документов и решение совета.
Рассмотрение трудовых споров проходит с опорой на Гражданский и гражданский процессуальный кодекс Германии. Кроме этого, права сотрудника прописаны в законе «О защите от увольнения». Согласно ему, принимать решение об освобождении от должности необходимо учитывая информацию о возрасте, опыте работы специалиста, а также наличии у него иждивенцев.
